文章
  • 文章
搜索

Home

About

News

Cases

Cooperation

Culture

Recruitment

Contact

办公室
(1) 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
(2)负责管理相关文件、档案;制定、完善档案文书各类管理制度,监督执行,并做好保密工作。
(3) 负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;
(4)负责各部门、科室行政事务的传达,准确下达领导指示; 
(5) 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;
(6) 协助财务科室建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;
(7) 配合公司进行企业文化的建立;
(8) 作好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;
(9) 督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;
(10) 负责公司对外联系、宣传工作;
(11) 负责员工的评估与考核;
(12) 完成领导交办的任务。

人力资源部

1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。

财务部

1、负责公司的财务管理、日常财务核算。
2、根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。
3、协助财务负责人,拟定资金筹措和使用方案,拓宽融资渠道,有效地使用资金。
4、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料,并进行分析,提出建议,定期向财务副总经理报告。
5、组织各部门编制收支计划,编制公司的年、季、月和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。
6、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
7、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。
8、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。
9、负责原物料进出帐务及成本处理;外协加工进出帐务处理及成本计算;各产品成本计算及损益决算;预算成本协助作业及差异分析。
10、经营报告资料编制;单元成本、标准成本协助建立,效率奖金核算,年度预算资料汇总。
11、收入有关单据审核及帐务处理;各项费用支付审核及财务处理;应收帐款帐务处理;总分类帐、日记帐等帐簿处理;编制财务报表及会计科目明细表。
12、统一发票自动报缴作业,营利事业所得税核算及申报作业,营、印税冲退作业及事务处理;资金预算作业;财务盘点作业。
13、研究国家财经、税务政策,遵守国家财务制度,保证公司经营的合法性。
14、完成领导交办的其他工作。

业务部

1.负责公司产品的渠道销售、市场的拓展和客户关系的维护。
2.按要求完成本部门的销售额度,个人承担的销售额度。
3. 负责业务拓展、市场策划、销售支持等活动等。
4.负责开拓市场、拓展销路、强化预付款和回款管理。负责重点市场攻关、重大顾客洽谈的总体和直接指挥。负责销售合同的审议和签订。
5、负责顾客要求的识别和产品要求的评审,负责合同评审、订单实现流程的管理等。